Десятилетиями числовые психометрические тесты входят в число первейших методов оценки в процессе найма персонала. С числовыми тестами сталкиваются сотрудники всех уровней буквально из всех сфер бизнеса. И популярность данного метода очень понятна. Для эйчаров числовые тесты – это быстро, массово и недорого. Для кандидата – быстро, нервно и непонятно. Чтобы снять вашу нервозность перед тестированием, мы подготовили подробный обзор числовых тестов. В данной статье сосредоточимся конкретно на тестах Q Metrix. Поговорим о заданиях в тесте и как с ними успешно справляться. Начнем?
Время чтения - 3 минуты
Что такое тесты Q Metrix?
Тесты Q Metrix Работа с числовыми данными - это набор психометрических числовых тестов для оценки персонала от тестирующей компании Talent Q. Числовые тесты Q Metrix оценивают базовые умения производить математические действия, работать с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Такие тесты часто используют крупные компании для оценки кандидатов на массовые и стартовые позиции.
Сдаются тесты Q Metrix онлайн на платформе ETEST. Работодатель присылает кандидату ссылку, по которой он переходит на данную платформу, регистрируется на ней и получает доступ к тестам.
Q Metrix и Q Metrix Pro. В чем разница?
Числовые тесты от Talent Q существуют в двух версиях - Q Metrix и Q Metrix Pro. Закономерный вопрос – в чем между ними разница?
По своей сути обе версии – это числовые психометрические тесты. И там, и там придется работать с информацией, представленной в виде чисел. Разница в том, что Q Metrix Pro – более новая разработка Talent Q, в которую добавлен принцип адаптивности тестов. Что это значит на практике?
Адаптивные тесты подстраиваются под сложность предлагаемых заданий для каждого конкретного участника в зависимости от того, насколько правильно даны ответы на предыдущие задания. Как это выглядит на деле: тест начинается с задания среднего уровня сложности, если ответ верен – следующий вопрос будет повышенного уровня сложности, если ответ неверен – система выдаст более простое задание. Справитесь с легким заданием – снова перейдете на средний, а затем на повышенный уровень. Естественно, для успешного прохождения теста нужно давать верные ответы и придерживаться высокого уровня сложности.
Мы подготовили для вас удобную сравнительную таблицу обеих версий тестов - Q Metrix и Q Metrix Pro, чтобы информация была более наглядной.
Примеры заданий тестов Q Metrix и Q Metrix Pro. Работа с числовыми данными
.jpg)
Пример теста из базы test-help.com, сопоставимого по уровню сложности с тестом Q Metrix (Simple)
Пример теста из базы test-help.com, сопоставимого по уровню сложности с тестом Q Metrix Pro
На примерах видна разница между версиями тестов Q Metrix и Q Metrix Pro: в версии Q Metrix - решение проще (базовый уровень), в Q Metrix Pro предполагается несколько расчетов (продвинутый уровень).
Как успешно сдать числовые тесты Q Metrix и Q Metrix Pro?
Отсеките сразу варианты заучить, списать, попросить другого пройти тест за вас.
Заучить и списать не получится. База тестов огромна, и она постоянно пополняется. Не тратьте свои силы и деньги на поиск и покупку тестов в сети. Вы не сможете предугадать, какие именно задания попадутся вам на тестировании. Совпадения с тестом другого кандидата практически невозможны.
Попросить другого пройти тест за вас – опасный путь. Работодатель понимает, что при онлайн тестировании есть такое «слабое место», поэтому использует либо прокторинг во время теста – запись на камеру (если ему нужна сразу стопроцентная уверенность в достоверности результатов кандидата), либо последующий ретест для успешных кандидатов (похожий тест сдается повторно очно под наблюдением экспертов). Так что мы бы рекомендовали сразу готовиться к честному прохождению теста, так как скорее всего вам все равно придется сдать этот тест лично.
Что поможет, если вы хотите повысить эффективность и приобрести уверенность? Только тренировка. Решайте как можно больше аналогичных числовых тестов. Причем для этого эффективнее всего использовать онлайн-тренажер.
Во-первых, тренажер воссоздает условия реального тестирования – выставляет ограничения по времени, чтобы вы научились правильно распределять временные лимиты и успевали проходить тест за отведенное время. Это также «разгонит» ваш мозг и снимет ненужную тревожность перед тестом, поскольку вы привыкнете выполнять тест с таймером.
Во-вторых, можно разобрать принципы решения числовых тестов. В каждом задании приводится подробное решение с объяснением. Так вы научитесь решать аналогичные задания самостоятельно. Что надо понимать: типов заданий в числовых тестах не так много. Освоив их, вы справитесь с любым числовым тестом легко.
Если вы считаете, что вам необходима подготовка, то на нашем сайте вы можете выбрать любой пакет, содержащий числовые тесты.
Если вы уверены в своих силах и привычны к подобным заданиям, можно обойтись без дополнительной подготовки.
Информация⏬ - первый шаг к вашему преимуществу!
При подготовке к числовым тестам рекомендуем вам использовать нашу специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней содержатся все самые необходимые формулы и на простых примерах показано, как именно их нужно применять. Скачайте ее бесплатно на свое устройство или распечатайте - она будет отличным помощником при подготовке.
Мы желаем вам удачи на вашем тестировании!
Вместо P.S.
Разработчики тестов Talent Q отмечают, что в нашей стране есть свои интересные особенности оценки персонала. Работодатели у нас обращают внимание именно на аналитические способности кандидатов (то есть активно используют при принятии кадровых решений результаты числовых тестов), в то время как в странах Западной Европы больше изучают личностные черты и особенности рабочей мотивации сотрудников (больше делают акцент на опросниках). Так что числовые тесты – пока что очень важный этап кадрового отбора в отечественных компаниях. Подготовьтесь к ним эффективно.
* Talent Q, Q METRIX, Q METRIX PRO, ETEST и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих правообладателей. Ни один из этих правообладателей не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать необходимые навыки для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.